如果可以，多想在「Yahoo知識」post上：「如何選擇一頭好人家？」這個問題─ 不要誤會，有疑問的，既不是青樓名妓等待「埋街食井水」、也非什麼禽畜妖魔轉邪為正，我相信無論在人浮於市或「唔憂做」的時勢，都是一個正常普通不特別的打工仔，只為能有一處安身糊口之所，掛在心頭的問號，或小小願望。
但原來，這可不是一件小事，搞不好，可能一世人也未必找到事業上的Mr. Right；是老闆錯、同事錯、還是社會的錯呢？為什麼職員與工種職級薪酬與收獲，總是錯配？為什麼「好人家」就像海市蜃樓般不存在現實中呢？其實也是一個博士碩士生好好研究的題目。今天的《亞視好戲》，便提早在黃昏上演，也為浮沉於人事海嘯裡的打工兒女，上了職場求生術一課。
我們都喜歡私下評論，越多人事變動的地方，越是鬼地方 ─ 三時五日便見登報請人的，還要是同一個職位，不是山窮水盡，也不要自投羅網；但對一般打工仔而言，除非這塊豬骨臭名遠播，否則還是要到身先士卒的一天，才有領悟！但大機構的前世今生，天天見報有多人作證，仍要身入虎穴的，若不是閒著沒事幹，便是偉人上身，期望能改變世界，拯救人類。一時之間，意見最多、指手劃腳、長官旨意雷厲風行，當上最不討好的歹角，注意，比醜角還要致命，因為觸動了各人的飯碗利益，大顆兒只要繼續有飯吃，誰要被拯救！
於是，歹角壞事做盡(是真是假有關無關都不重要)，好人突然出場，只要沒比他差的便可當此角色，配合和顏悅色的戲碼，收拾不得民心天怒人怨的殘局，結束了短命的改革換朝。可是，一個如此難以控制、人心叵測與排外的地方，是顯示人們抵禦外侵能力高、還是抱殘守缺，比政府還要官僚墜落的說明？
延伸「學習」：員工與新人的溝通之道
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