那些年工業發達, 招聘熟手技工廠妹廠長的分類廣告多的是, 不是製衣便是塑膠, 還有印刷與電子等, 不做工人階級可以找寫字樓的文職, 時至今日仍偶有 XX貿易公司請文員, 在小小一格廣告裡以舊式文言羅列條件, 還附傳真號碼, 一看便知是上世紀產物. 但佔據版面的, 當然是新時代的職場風景; 例如某報逢週三五六專刊社福醫健教育相關職缺, 好些大型福利機構全版全版的請人, 每個星期都缺人, 盛況空前得可怕, 如同那些相隔三數個月又再招聘相同職位的「名店」, 職場環境有多凶險可想而知, 這些陷於「請人走人」循環遊戲的企業, 不濟的營運管理會有讓人投身的意欲嗎? 往往, 最多這類廣告的是社福界, 從日日發生接二連三的社會悲劇案件看來, 強調助人自助的業界似乎忙於人力迎送, 也無暇發揮補救社會的功能.
從清潔工到護理員, 教師到總監, 人力市場也是講供求的, 但什麼才是合理的定義卻人言人殊, 尤其說到薪酬, 多個一千還是五百, 在物價無理得近乎人吃人程度的香港, 再表面寬容的打工族還是會咬牙切齒的; 例如有不知名街坊社團請中心助理, 月薪一萬二, 都是些行行企企影印聽電話雜務, 你覺得跟一個議員助理的工作相若嗎? 某議員的廣告徵求「大學程度具相關經驗, 要陪同示威遊行見市民, 也要懂網絡攝影與剪片, 還要寫講稿及議案」...起薪是一萬四, 最多到萬七! 勁喎, 搵萬七...如果在二十年前的話. 這位議員也是來自基層, 可悲的是作為市民代議士卻資源匱乏, 對政治有興趣的年輕人已經不求發達, 每日吃得了一口便宜飯, 難道不用過生活嗎?
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