尊嚴真的比生命重要嗎？半年內在富士康自殺的13位年輕員工們，如果他們能開口回答這個問題的話，應該「是」！
那下一個問題是：那裡真的這麼糟嗎？我們跑慣江湖，做慣牛馬，勞碌過後還會自我提醒：「搵食啫，駛唔駛死呀！」；即使初出茅廬的青年人，這個年頭更不會賣賬，不舒暢嗎？便不幹，比起管理層做起事來更「果斷」。但深圳市領導說年輕員工心理脆弱，抗壓力低，言下之意即是「唔捱得、唔鬧得、唔得思想成熟」云云；而身為台灣富商的集團負責人，先說管理制度沒問題，因為還有九成九員工沒有死(可能想，但沒數據)，然後又說輕生個案涉及個人感情問題：「家長也管不了，公司應該干預嗎？」
員工又是怎樣說？報載，第四個跳樓的女工小琴，是兩個死不去的其一生還者，現今躺在醫院，出事後還曾向傳媒說自己沒男友，不認同輕生是因個人感情問題，是工作原因；前天再有記者訪問，便開始噤聲，與媽媽一起支吾其詞，總之「有口難言」─ 已經骨折受傷，連解說都不能？記者一再追問，難得小琴還禮貌地搪塞：「不好意思，我不是針對你，但現在不想說……」，這一刻還終於有權說不！沒事的繼續上班，在層層走廊加設了欄網的工廠裡，「如常」地「生活」，在門外的記者不放過，還是有幾個大膽揭露：
「每天重複一個動作，幾百次幾千次，活像機械人……」
「管理層好惡，罵人好像越大聲越好，總之要你無面……」
「工廠裡是有康樂設施，但我們上班吃飯睡覺再回去上班，不知誰有時間去享用，或者管理層吧……」
前兩天，公司表示由於今天經濟好轉，準備向員工加薪兩成 ─ 廿個巴仙？一向致力維持低成本的企業，竟然突然好生善念，關愛職員？潛台詞：「我俾錢你地，不要再係我地方尋死了」路人皆見；如今「血汗工廠」這標籤已經傳海內外，花點錢抹淡點真的是唯一出路，因為到今天這間公司仍然視員工為一件工具，尤其在中國，壞了的便丟，沒什麼大不了，！
延伸閱讀：「富士康深圳員工自殺和生命尊嚴」BBC 評論
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