老闆要炒人，從來不需要任何解釋及原因，因為只有他知道自己在做什麼、會有什麼可能的後果，腹中早有盤算，事機一到，只需一封電郵，或一個口喻，人事部配合演戲 ─ 那管什麼員工士氣、內部震盪、外界印象，哈，這些算什麼！坊間的企業公司中小企、甚至家裡事頭要兜走那個看不順眼的Maria，作法不是都一樣嗎？誰叫你服侍不周！
昨天在人前稱讚嘉許，今天可以請你離開，這是「老闆」做人做事的不二法門，有原因嗎？對不起，沒有。然而這類人被指為不受歡迎或夜狼自大，原因卻是有的：
如果要炒人，卻選擇「今日通知，明天即時生效」，這表示老闆的冷酷無情，沒有丁點的人情世故要考慮；
如果要炒人，還要受害者自己想離開的原因，濃厚的「臨死都要配合做場戲」的悲壯意味，這表示老闆不認同「凡事好頭好尾，留有餘地」這一套；
如果要炒人，而且可能想一次過請走數個高層，這表示老闆不滿他們「阻住地球轉」、或有「事情」需要另找他人全力以赴，這種清理門戶的手法相信盲的也嗅得出來。
有說，對這次政府高層離職「不要過份解讀」─ 其實我一直想說，普羅大眾可能知道什麼叫「解毒丸」，多過這些離地的抽離用語，套用街坊看完新聞後的即時反應：「解乜鬼讀呀，咪就係炒佢魷魚囉，即係一個人跳樓，攤係地下仲唔係大件事? 唔通以為佢訓覺呀? 執垃圾個阿婆都知啦！」See，這才是平民智慧！
不過，在這個音樂椅遊戲，暫時只有這兩個局長玩是不公平的。
論青年工作的表現，民政事務局不過是管那些社區中心及文藝娛樂，要「管教」年青人，不是教育局的責任嗎？你看保安局便像樣多了，早知慈母多敗兒，對付那些佔中學生或爭取普選的青少年一點都不手軟！
論公務員表現，他們不是已經很準時上班下班，凡事按本子辦事，跟足官僚程序，少做少錯嗎？如果將近年請不到優秀人才進政府辦事的這筆帳也算在他們頭上，那是不是要檢討一下領導人的吸引力？
而且，也別忘了留位置給那些主理房屋(鉛水事件)、安老(虐老事件)、廣播(港視風波)事務的官員，他們也很應該坐上音樂椅轉一下！
噢，原來我們政府有這麼多......「回收物資」，難怪！
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